【导读】华图上海公务员考试网发布：无领导小组讨论面试方法之突发状况的应付,详细情况请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图公众号,考试培训咨询电话：021-33621401

无领导小组讨论的面试形式，在银行、国企、公务员的招考中已经变得愈加容易见到，但很多朋友对无领导小组讨论却较为陌生，甚至有小伙伴较为惧怕无领导小组讨论，特别是自由讨论的环节，觉得突发状况较多，对个人应变能力需要高，没办法有效应付。所以下面上海教育就来聊一聊，无领导小组讨论面试中的突发状况到底应该怎么样应付?

【情况一】多人发言撞车时，要如何解决?

无领导小组讨论假如现场较为激烈，就会出现多人同时发言的状况，发言就会撞车，在这样的情况下到底需不需要继续发言呢?大家要分状况处置。

假如之前自己发言次数较多，尽可能要谦让给其他组员，可以用你请、请你讲等话语，表现自己的礼貌性。

假如之前自己发言次数较少，要礼貌争取发言机会，如不好意思，我会尽快表达完我一个人的想法。

假如别人谦让，将发言机会给了自己，要表达感谢，并且尽可能在自己发言结束后，将发言机会再转交给他们。

【情况二】无人发言冷场时，要如何解决?

无领导小组讨论时会出现极为尴尬的状况，就是组员无人说话，现场寂静无声。假如遇见这种情况，可以采取如下手段：

进行内容总结。进一步总结之前讨论形成的成就、达成的共识，达成内容上的推进。

引导别人发言。如无人发言，可在适合的机会，引导之前没发言的组员或发言机会较少的组员进行发言，一方面起到缓解冷场有哪些用途，其次给予更多组员发言机会。

【情况三】讨论接近尾声，建议没办法达成一致，要如何解决?

无领导小组讨论最后要达成建议的一致，可在实质中，总是有组员坚持我们的建议，时间已经所剩无几，在这样的情况下有如下几种方法：

进行时间提醒。礼貌提醒所剩的时间，强调时间紧迫，期望组员表达更简洁，尽快表达自己建议，推进讨论进度。

强调共识内容。总结已经达成一致的内容，稍微缓解一下激烈的讨论局面，再就目前的争议点展开讨论，指出他们内容的不合理之处，或者不重要的点建议他们保注意见并需要每位组员表达简洁。

无领导小组讨论在实质考试中，会有种种突发状况，以上只不过列举了最容易见到的三个，小伙伴们想要拥有更好的应对能力，在无领导小组讨论中有更为出色的表现，还是要多多训练，参与实战，做好总结，真的达成以不变应万变。

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